Viernes 26.4.2024
17.2.2019. Por lo que se desprende del último informe elaborado por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA), el poder adquisitivo de los docentes bonaerenses fue cayendo repetidamente, dado que entre 2018 y 2017, la pérdida promedio alcanzó el 7 por ciento si se considera el bono de 7.000 pesos abonado en diciembre.
Con la paritaria que comenzó el miércoles y en que no faltaron tensiones y escándalos por la falta de propuesta concreta, el punto de inicio de la misma es mucho más bajo: 16 por ciento menos respecto del promedio de 2017.
“Peor aún resulta la comparación con 2015. Si se considera el promedio de poder adquisitivo de 2015, en 2018 se mantuvo casi 12 por ciento por debajo, mientras que si se compara el salario de diciembre de 2018, la caída es algo más de 20 por ciento”, señalan desde CEPA.
A su vez, el informe indica que si se considera el valor equivalente en pesos del salario docente, es posible concluir que “si en 2017 un docente cobraba el equivalente a 25.795 pesos, en 2018 percibió solo 24.005 pesos mensual”.
“Siguiendo esta metodología, en diciembre de 2018 ese mismo docente cobró 21.746 pesos y, en términos equivalentes, ese mismo trabajador en 2015 se hizo de 27.216 mensuales”, indicó CEPA.
Seguidamente, el mencionado Centro precisó que “el aumento salarial docente para equiparar a finales de 2019 el poder adquisitivo de diciembre de 2017, debería alcanzar 52 por ciento, incrementándose los salarios de manera acumulativa 3,6 por ciento mensual durante todo 2019”.
“Incluso considerando esta elevada paritaria, el promedio de poder adquisitivo de 2019, de todas formas, se mantendría por debajo de los años anteriores, lo que refleja la pérdida de poder adquisitivo durante todos los meses del periodo 2018-2019 (solo se logra alcanzar el punto final de la serie)”, agrega el informe.
La primera oferta de la Gobernación
La primera oferta realizada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires consta de un aumento que sigue la evolución de la inflación, actualizándose los valores en enero, febrero y marzo, y luego, actualización del salario cada tres meses. Vale considerar que esta oferta no menciona la actualización de dos conceptos: FONID ni material didáctico.
“Si se analiza cómo evolucionaría el salario en 2019 considerando la inflación estimada en el REM BCRA, entonces los docentes bonaerenses no recuperarían nada de lo perdido en 2018, manteniéndose su poder adquisitivo casi 18 por ciento por debajo de 2017 y 22 por ciento por debajo de 2015”, sostuvo el informe.
